很多企業(yè)員工都可能遇到過類似的情況，員工有依法提前書面30天通知公司要求離職，但是企業(yè)或者公司因為各種原因不批準(zhǔn)員工離職，同時也不給員工辦理工作交接手續(xù)，怎么辦呢？

網(wǎng)友咨詢：

我在公司提出辭職三個月了，公司人事卻一直沒有讓我辦理離職手續(xù)，經(jīng)理也說人事沒有通知我辦理離職我想問問他們是否違法了？

(資料圖片僅供參考)

江蘇瀛恒律師事務(wù)所徐亦追律師解答：

您好，不合法，員工有權(quán)提出主動離職，提前30日通知即可，30日期滿可以直接走人，不需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。

徐亦追律師普法：

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：

1、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

2、原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

徐亦追律師解析：

公司規(guī)定離職需要提前三個月提出，這一說法犯法嗎？

這個需要區(qū)分來看

1.如果有培訓(xùn)協(xié)議或者競業(yè)協(xié)議之類的條款，違背相關(guān)規(guī)定應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為企業(yè)支付相關(guān)補償；

2.如果不屬于第一種情況，企業(yè)應(yīng)該按勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，強行要求員工提前三個月并作出過分罰款是違背勞動法及勞動合同法的；

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。