公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。

網(wǎng)友咨詢(xún)：

簽了勞動(dòng)合同之后,可以辭職嗎? 我現(xiàn)在還沒(méi)有簽合同..但是我怕到時(shí)候簽了合同后,就不能辭職一定要干夠合同上簽的時(shí)間..還有簽了之后,可以在短期內(nèi)辭職嗎?譬如一個(gè)月內(nèi)..還有最后在合同期間辭職..算違約嗎?

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江蘇衡鼎律師事務(wù)所路學(xué)寧律師解答：

不管是勞動(dòng)法還是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法中都有明確規(guī)定,勞動(dòng)者在合同期內(nèi)可以辭職,但是要做到提前一個(gè)月,就是說(shuō),你要在3月份離開(kāi)公司,那么你應(yīng)得在2月份提出辭職報(bào)告.或者也可以與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,因?yàn)殡p方協(xié)商一致,什么事都好辦,只要領(lǐng)導(dǎo)同意你提出報(bào)告就走人,那么你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)了.辭職不算違約,但是,你要看清合同中是對(duì)于提前解除合同是如何約定的,另外,單位是否在合同期內(nèi)為你進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn).具體你可以查閱上述二部法律規(guī)定,也可以咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén).

路學(xué)寧律師解析：

我國(guó)法律規(guī)定第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱(chēng)之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前三十天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意，三十天期滿(mǎn)勞動(dòng)合同正式解除。