如果用人單位克扣員工工資的，是違法的，需要承擔法律責任。勞動者可以進行協商解決，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。那么克扣工資怎樣按勞動法補償和賠償，怎么規(guī)定的？

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網友咨詢：

克扣工資怎樣按勞動法補償和賠償，怎么規(guī)定的？

上海志良律師事務所任志勇律師解答：

用人單位無故拖欠勞動者工資的，應向勞動者加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

上海志良律師事務所任志勇律師普法：

《勞動合同法》第八十五條，未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任，

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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上海志良律師事務所任志勇律師解析：

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。