據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議均和勞動(dòng)合同解除或終止有關(guān)，如何控制員工離職環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員、勞動(dòng)法實(shí)務(wù)從業(yè)人員必須掌握的技能。

【資料圖】

法妞網(wǎng)友咨詢：

關(guān)于協(xié)議解除勞動(dòng)合同有何規(guī)定？

律師解答：

勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效成立后，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示致使勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅的制度，主要包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的協(xié)商解除、單方解除、無過失解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，那么一定要寫“協(xié)議書”而非“通知書”，協(xié)議書是雙方協(xié)議的結(jié)果，而通知書則是用人單位單方做出的?！敖獬齽趧?dòng)合同”是這份協(xié)議書目的所在，表述時(shí)用詞一定要準(zhǔn)確，不能用“準(zhǔn)備解除”、“即將解除”、“希望解除”等詞語，否則會(huì)對(duì)“解除”的意思產(chǎn)生質(zhì)疑，直接影響解除協(xié)議的效力；要直接表達(dá)“經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同”。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師補(bǔ)充：

勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同制度的核心內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同的解除直接涉及勞動(dòng)合同的效力、當(dāng)事人的權(quán)利保護(hù)和利益得失。法院需充分審查解除的時(shí)間與表現(xiàn)形式、解除的提出者與類型、解除的理由、解除的事實(shí)、解除的條件與依據(jù)、解除的法律后果等六個(gè)方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持尊重勞動(dòng)合同規(guī)定、限制違法解除、衡平勞資雙方合法權(quán)益的價(jià)值理念。解除權(quán)系形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，勞動(dòng)合同即告解除。無論解除的外在形式是書面通知書、電子郵件或是手機(jī)短信，法院對(duì)解除通知的內(nèi)容需嚴(yán)格審查，從中提煉出明確、清晰的解除合同的意思表示。