勞動(dòng)者只要履行了提前告知義務(wù)的就可以辭職，如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

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【資料圖】

想要離職公司拒絕應(yīng)該怎樣處理？

內(nèi)蒙古信韜律師事務(wù)所顧婷婷律師解答：

勞動(dòng)者只要履行了提前告知義務(wù)的就可以辭職，如果單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。

當(dāng)事人申請：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)材料、證據(jù)。

審查受理：勞動(dòng)仲裁申請書符合要求的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會對決定受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

仲裁審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。

內(nèi)蒙古信韜律師事務(wù)所顧婷婷律師解析：

一）員工的辭職報(bào)告的內(nèi)容需要包含以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)題，辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成；

2、稱呼，要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報(bào)告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼；

3、正文，正文內(nèi)容一般包括三部分；

4、結(jié)尾，要求寫上表示敬意的話；

5、落款，要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

二）員工辭職需要經(jīng)過以下流程：

1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期提前三天通知用人單位即可。

2、用人單位審批通過員工離職申請；

3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

顧婷婷律師簡介

顧婷婷律師，畢業(yè)于知名法學(xué)院法學(xué)本科，具有A級法律職業(yè)資格證書、企業(yè)人力資源管理師三級證書。專業(yè)的法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專注民事、刑事領(lǐng)域。擅長合同糾紛、刑事辯護(hù)、勞動(dòng)糾紛、民間借貸糾紛、醫(yī)療糾紛、侵權(quán)糾紛、交通事故糾紛、婚姻家事糾紛等。

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